Editura: ADEVAR DIVIN
Anul publicării: 2010
Autor: Rhonda Byrne
Pret: 25.00

Fa pasul urmator…

Invataturile pentru fiecare zi din an sunt atemporale. De aceea, poti incepe sa le practici in orice zi din an.

Filmul Secretul calauzeste milioane de oameni din intreaga lume catre viata pe care si-o doresc. Prin cartea de fata, Secretul– Invataturi zilnice, autoarea filmului Secretul te conduce catre noul pas pe care trebuie sa il faci pentru a transpune in viata principiile Secretului.

Daca vei pune in practica cele 365 de invataturi care descriu marile principii ale Secretului, tu vei ajunge sa intelegi Legea Atractiei asa cum nici nu iti imaginezi la ora actuala. In acest fel, vei atrage in fiecare zi din an mai multa bucurie, mai multa abundenta si mai multe binecuvantari in viata ta.

Editura: LITERA INTERNATIONAL
Autor: Joseph Messinger
Anul publicarii: 2010
Numar pagini: 272
Pret: 19.90

Joseph Messinger, scriitor si psiholog belgian, stabilit de multi ani in Franta, este specializat in decriptarea limbajului non-verbal, hipnoterapie si psihometrie. A publicat peste douazeci de lucrari de succes, dedicate atat gramaticii gestuale, cat si limbajului verbal, printre care amintim bestsellerul Ces gestes qui vous trahissent.
Scrisa, asadar, de un renumit expert in psihologie gestuala, Interpretarea gesturilor este o lucrare indispensabila pentru toti cei care vor sa-si cunoasca mai bine prietenii, partenerul de viata sau colegii, pentru a reusi sa interactioneze mai usor cu acestia.
Cum va incrucisati bratele? Dar degetele? La ce ureche duceti telefonul? Sunt de ajuns trei gesturi banale, trei„stereotipuri gestuale invariabile”, dupa cum le numeste autorul, pentru a identifica profilul psihogestual caruia ii apartine interlocutorul dumneavoastra. Creativ, Senzitiv, Narcisic, Cartezian, Challenger, Relational, Idealist sau Tribal, iata cele opt grupuri care isi disputa suprematia! O informatie care va permite sa va adaptati comunicarea verbala la personalitatea celuilalt. Sa seduci sau sa convingi sunt actiuni care vor trece de aici inainte prin filtrul dimensiunii gestuale a unui nou mod de comunicare.
Gestul exprima, iar subconstientul imprima. Altfel spus, gesturile repetitive ale interlocutorului nu scapa niciodata inconstientului nostru.
Fie ca este vorba despre un interviu pentru angajare, de o faza de adaptare la un nou colectiv, de o iesire cu prietenii, de un conflict in familie, de o intalnire de afaceri sau de o agresiune psihica a carei victima puteti fi, orice situatie de confruntare cu alti indivizi trebuie gestionata in functie de compatibilitatea emotionala interindividuala, pentru a trasa limitele in raport cu celalalt si a sti cum sa procedati ca sa nu-i raniti sentimentele, sa nu-l enervati etc. Orice interactiune cu ceilalti inseamna o competitie din care veti iesi invingator daca, de la inceput, veti pune in practica decriptarea celor trei stereotipuri generice.

Autor: Leopold Vansina
Anul publicării: 2010
Numar pagini: 648
Editura: TREI
Pret: 65.00

Cum putem recunoaste conflictul care se afla la baza problemelor aparute intr-o organizatie? Cum stabilim momentul potrivit pentru o interventie? Cum pot fi discutate cu personalul problemele delicate legate de restructurarea, schimbarea sau dezvoltarea unui sistem de munca? Cum se poate ajunge la o colaborare eficienta cu alte companii? Autorii ne propun o abordare psihodinamica a acestor probleme, oferind atat o prezentare teoretica a principiilor de baza ale aplicarii psihologiei dinamice in organizatii, cat si un ghid pentru utilizarea acestei abordari in rezolvarea problemelor ce apar in organizatiile aflate in schimbare. In plus, ne ofera descrieri detaliate ale unor interventii pe care le-au realizat in cazul unor organizatii ce se confruntau cu diferite probleme generate de extinderea activitatii, lipsa de eficienta, schimbarea generatiilor de proprietari, necesitatea de a colabora eficient cu alte organizatii in cadrul unor proiecte comune. Scrisa intr-un limbaj clar, cartea se adreseaza atat managerilor si consultantilor interesati de cresterea profunzimii si eficientei interventiilor lor, cat si tuturor celor interesati de psihologia organizationala.

Leopold Vansina este profesor de psihologie organizationala, comportament organizational la Catholic University of Leuven si Universite Catholique de Louvain-la Neuve.
Marie-Jeanne Vansina-Cobbaert este psihanalist formator si supervizor in Belgian Psychoanalytic Society, The European Psychoanalytic Federation si International Psychoanalytic Association.

Cuprins

Despre autori
Colaboratori
Multumiri

Introducere generala

Partea intai. O perspectiva psihanalitica asupra grupurilor si organizatiilor
Introducere
Bibliografie

Capitolul 1: Procese mentale primare, originare
Ilustrari
Transformari in pasi mici
Bibliografie

Capitolul 2: Limbaje din alta lume
Limbajul imaginilor
Limbajul actiunilor
Limbajul relatiilor
Folosirea informatiilor din„Atlantida”
Bibliografie

Capitolul 3: Structuri de sprijinire a procesului
Sustinere si continere
Fenomenele tranzitionale
Bibliografie

Capitolul 4: Comportamente si procese defensive
Mecanisme de aparare individuale
Mecanisme de aparare de grup
Aparari sociale
Refularea sociala
Strategii defensive
Lucrul cu apararile si elaborarea lor
Concluzii
Bibliografie

Capitolul 5: Capacitatea de a trai creativ si importanta sa in viata organizationala
Originile si functionarea capacitatii de a trai creativ
Distructivitatea in contextul traiului creativ
Bibliografie

Partea a doua. O abordare psihodinamica

Introducere

Capitolul 6: Psihodinamica: un domeniu de studiu si o abordare
Cateva diferente majore fata de psihanaliza
O incercare de definire a psihodinamicii
Crearea structurilor de sprijinire a procesului
Lucruri mici care conteaza: o privire asupra potentialelor beneficii neglijate ale unei abordari psihodinamice a problemelor organizationale
Comentarii de incheiere
Bibliografie

Capitolul 7:„Eu” in situatia problematica
Problema definirii problemei
Construirea continuitatii
„Eu” la terminarea unui proiect
Transferul si contratransferul in practica noastra
Bibliografie

Capitolul 8: Grupul ca varf al aisbergului: localizarea problemelor in contextul lor
Introducere
Echipele de management ca varf al aisbergului
Aisbergul in echipele de proiect
Mecanisme de importare si exportare a problemelor
Rezumat
Bibliografie

Capitolul 9: A fi in„aici-si-acum” si a lucra cu aceste experiente
Diferite moduri mentale de a fi prezent
Relevanta lucrului cu sau fara cadre de referinta specifice in„aici-si-acum”
De la interpretari la crearea de sens
Concluzii
Bibliografie

Capitolul 10: Arta trecerii in revista: o piatra unghiulara a invatarii organizationale
Trecerea in revista
Ce poate fi trecut in revista?
Cand sa trecem in revista si cu ce frecventa?
Treceri in revista speciale sau institutionalizate
Cum sa faci o trecere in revista?
Conditii ale trecerii in revista
Rolul si pozitia persoanei (persoanelor) care conduce trecerea in revista
Limitele invatarii din trecerea in revista
Bibliografie

Partea a treia. Abordarea psihodinamica in proiecte de consultanta si cercetare-actiune
Introducere

Capitolul 11: Intelegerea si lucrul cu dinamicile organizationale: adaptarea la dezvoltarea organizationala
Partea 1: Declansarea constientizarii si crearea unei baze de actiune in cadrul organizatiilor
Workshopul pilot
Al doilea workshop
Al treilea workshop
Relevanta planului
Partea 2: Elaborarea schemelor preliminare
Cele sase workshopuri de cate doua zile
Intelegerea si abordarea dinamicii organizationale: discutii
Bibliografie

Capitolul 12: Transformarea: speranta, iluzie si realitate. Transformarile din cadrul unei corporatii familiale internationale
Partea 1: Proiectul de consultanta
Actorii din cadrul sistemului
„Structurile minime” si„timpul si spatiul”
Partea 2: Ce sens au avut transformarile realizate
Ce se poate invata din experienta de consultanta si clarificarile conceptuale, pentru dezvoltarea practicii consultantilor organizationali si a managerilor?
Bibliografie

Capitolul 13: Reproiectarea participativa: restructurarea strategica a unei fabrici prin metoda cercetare–actiune
Partea 1: Proiectul
Istorie si context
Rolul, abordarea si intentiile mele
Prima faza: Explorarea companiei in mediul sau
Faza a doua: Implicarea angajatilor in reproiectarea operatiilor, pentru crearea unei noii strategii de productie
Faza a treia : Schimbarea proprietarului si implementarea
Partea 2: Rezultatele obtinute in organizatie si descoperirile cercetarilor realizate
Rezultatele studiului asupra reproiectarii participative
Procesul schimbarii organizationale reusite
Invatarea rezultata din cercetarea-actiune
Concluzii
Bibliografie

Capitolul 14: Lucrul in afara granitelor organizationale: intelegerea si lucrul cu dinamica intergrupala
Introducere
Partea 1: Dificultatile psihologice ale lucrului in afara granitelor organizationale
Semnificatia colaborarii
Clubul de iahting
Partea 2: Ajutarea grupurilor si organizatiilor in dezvoltarea unei colaborari fructuoase
Crescatoriile de scoici: conflicte de interese intre natura si economie
Colaborarea in sectorul constructiilor
Schimbarea organizationala a unui azil
Centrul de urgente medicale
Partea 3: Dinamica, practicile, principii
Lucrul cu intregul sistem
Lucrul cu psihodinamicile conflictului si colaborarii
Conducerea colaborarii
Explorari prin„de ce?”
Concluzii

Autor: Robin L. Harwood
Anul publicării: 2010
Numar pagini:  960
Format:   160×235
Editura: Polirom
Pret: 89.00

Editie cartonata

Volumul prezinta, intr-o abordare integrativa, cele mai importante teorii, precum si principalele controverse ale domeniului, printre care rolul actiunii in cadrul perceptiei, psihoteratologia, modelul sociocultural al inteligentei conceput de Vigotski sau rolul temperamentului in evaluarea atasamentului. Pe baza celor mai recente date si cercetari, sint analizate fundamentele biologice, cognitive, sociale si emotionale ale dezvoltarii copilului, cu accent pe rolul esential al familiei si scolii in societatea actuala aflata in continua schimbare. Sintezele si exemplele din cadrul capitolelor si glosarul de la finalul volumului sint utile atit pentru studentii la facultatile de psihologie, cit si pentru specialisti in domeniu.

Cuprins:
Dezvoltarea prenatala, nasterea si nou-nascutul• Creierul, dezvolarea fizica si sanatatea• Piaget si Vigotski• Inteligenta si scolarizarea• Limbajul si comunicarea• Sinele si identitatea• Diferentele dintre sexe si dezvoltarea rolurilor de gen• Dezvoltarea morala• Familiile si societatea

Autor:  Curtis, Glade B
Anul aparitiei: 2010
Editura: SEMNE
Pret: 32.60

Raspunzand la peste 1.200 de intrebari puse frecvent, cartea este companionul ideal in perioada in care astepti nasterea unui copil. Intrebarile si raspunsurile sunt grupate pe teme si se insiruiesc logic in cadrul fiecarui capitol astfel incat ai la indemana tot ceea ce doresti si ai nevoie sa stii inainte, in timpul si dupa sarcina. Ilustrata atractiv si usor de folosit, Sarcina ta - intrebari & raspunsuri cuprinde informatii despre: ? Pregatirea pentru sarcina - sanatatea si problemele tale medicale ? Medicamentele pe care le poti lua si tratamentele de care eventual vei avea nevoie ? Hranire, activitatea fizica sI controlul greutatii ? Oboseala, serviciu si sarcina ? Sarcinile multiple: gemeni, tripleti sau mai multi copii ? Transformarile pe care le sufera fatul ? Transformarile emotionale si fizice suferite de viitoarea mama ? Sexul in timpul sarcinii ? incurajari si sfaturi ? Problemele speciale ale unei mame singure ?Travaliu si nastere ? ce se intampla, bagajul pentru spital, fazele travaliului si indrumari pentru situatii de urgenta ? Perioada dupa nasterea copilului - ingrijirea bebelusului, transformarea caminului intr-un loc sigur pentru micut si controalele medicale dupa nastere ? Termeni medicali importanti explicati, in detaliu, intr-un glosar.